Theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Ngoài ra, tùy mức độ hành vi, khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định, người có hành vi quấy rối tình dục có thể bị phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự đồng thời bồi thường dân sự về tổn thất tinh thần, nhân phẩm, danh dự cho nạn nhân (nếu có).
Người bị quấy rối có các quyền như thế nào?
Trong quan hệ lao động, trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước cho Công ty.
Đồng thời, người lao động có thể thực hiện các hoạt động bảo vệ quyền lợi của mình như yêu cầu người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi cho mình, tiến hành xử lý kỷ luật đối với người có hành vi quấy rối; tố cáo đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để tiến hành xác minh, xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự (nếu đủ cấu thành tội phạm) đồng thời yêu cầu bồi thường thiệt hại tinh thần, nhân phẩm, danh dự (nếu có).
Trong trường hợp ban lãnh đạo cơ quan/đơn vị không giải quyết tố cáo hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể khiếu nại đến đơn vị quản lý lao động tại địa phương (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ở nơi người lao động làm việc) để bảo vệ quyền lợi của mình.
Về mức xử phạt:
Xử phạt vi phạm hành chính:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Chính phủ quy định: “Phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự“.
Về hình sự:
Trong trường hợp người quấy rối có hành động hoặc lời nói làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự của người lao động thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác (quy định tại Điều 155 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017) với mức phạt có thể lên đến 5 năm tù.
Về Dân sự:
Người bị quấy rối tình dục có thể khởi kiện ra tòa, yêu cầu người có hành vi quấy rối bồi thường thiệt hại về tinh thần, danh dự, nhân phẩm theo quy định tại Điều 592 Bộ Luật Dân sự 2015.
Lưu ý: Nội dung bài viết được xây dựng trên ý kiến tư vấn chuyên môn của Luật sư/Chuyên gia pháp lý thuộc Luật LT VINA. Tuy nhiên, thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo và không thay thế cho ý kiến tư vấn pháp lý chính thức của Luật sư do mỗi vụ việc cụ thể có đặc thù riêng hoặc các quy định pháp luật được viện dẫn có thể đã được sửa đổi, bổ sung hoặc hết hiệu lực tại thời điểm Quý Khách hàng tiếp cận bài viết.
Quý Khách hàng không nên tự ý áp dụng nội dung bài viết khi chưa có sự tư vấn chính thức của Luật sư.
Mọi thắc mắc và nhu cầu tư vấn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Luật sư qua số điện thoại: 0982.333.565 – 0373.424.646 hoặc Email: luatltvina@gmail.com để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.