Lao động

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Ngoài ra, tùy mức độ hành vi, khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định, người […]

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, Pháp luật lao động đã quy định rất rõ về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, các chế tài xử lý với người có hành vi này cũng như quyền của người lao động bị quấy rối tình dục. Theo quy định